El mundo laboral en Ecuador atraviesa un giro significativo. El 89 % de los especialistas en Recursos Humanos afirma que el trabajo presencial ha retomado protagonismo, según el estudio 100 % Presencialidad elaborado por Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica
La tendencia no es aislada. En otros países de la región la percepción es similar: Panamá registra un 90 %, Perú un 83 %, Chile un 79 % y Argentina un 77 %, lo que confirma un retorno regional a los espacios físicos de trabajo.
De acuerdo con el informe, el 88 % de los especialistas considera que la presencialidad impacta de forma positiva en el mundo laboral, mientras que solo el 1 % cree que el efecto es negativo. Además, el mismo porcentaje señala que las personas trabajadoras han asumido el regreso a la oficina de manera buena o muy buena.
Sin embargo, la presencialidad no aparece como un modelo definitivo. El 64 % de los especialistas en RR.HH. cree que, a largo plazo, la modalidad predominante será híbrida, lo que sugiere que el retorno actual podría ser un fenómeno transitorio. Así lo explica Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, quien destaca que el mercado laboral se encuentra en una etapa de ajuste entre eficiencia, cultura organizacional y bienestar de los talentos
Actualmente, el 70 % de las organizaciones en Ecuador trabaja de forma presencial, mientras que el 11 % aplica esquemas híbridos y apenas el 3 % mantiene la modalidad remota. Entre los principales beneficios del trabajo presencial, los especialistas destacan la mejora en la comunicación interna, el aumento de la productividad y el fortalecimiento del compromiso con la organización.
Desde la mirada de los talentos, el 82 % afirma que la presencialidad impacta positivamente en su productividad, principalmente por una mayor colaboración, aprendizaje directo y mejor comunicación con líderes y compañeros. Aun así, persisten críticas relacionadas con los tiempos de traslado, el incremento de gastos y el estrés asociado a la rutina diaria.
El estudio también revela que la modalidad de trabajo influye directamente en la atracción y retención de talento: el 86 % de los especialistas considera que incide en la búsqueda de nuevos perfiles y el 87 % cree que afecta la decisión de permanecer o dejar un empleo.
En este contexto, aunque el 67 % de los trabajadores preferiría un esquema presencial, la mayoría coincide en que el futuro del trabajo será híbrido, combinando presencia física con flexibilidad. El desafío para las organizaciones será encontrar el equilibrio entre productividad, cultura corporativa y calidad de vida. FIN
