Ecuador, noviembre de 2025.- La violencia contra las mujeres continúa siendo uno de los principales desafíos sociales en el país. Según la Encuesta Nacional de Violencia contra la Mujer del INEC, 65 de cada 100 mujeres han sufrido algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Los datos revelan que el 56,9% ha enfrentado violencia psicológica, el 35,4% física y el 16,4% económica o patrimonial.
A estas formas tradicionales de agresión se suma un fenómeno en aumento: la violencia digital. Un análisis iberoamericano indica que hasta el 73% de las mujeres ha sufrido alguna forma de agresión en línea, como acoso, vigilancia sin consentimiento, amenazas, difusión de contenido íntimo sin autorización y suplantación de identidad.
Frente a esta realidad, FEMSA Salud Ecuador refuerza su compromiso con la autonomía y protección de las mujeres, promoviendo acciones que garanticen igualdad, oportunidades y entornos libres de violencia en el ámbito laboral y en la vida digital.
Liderazgo femenino y políticas corporativas
Con 95 años de presencia en Ecuador, FEMSA Salud ha consolidado una cultura organizacional basada en igualdad y respeto. Actualmente:
- El 70% de su equipo está compuesto por mujeres.
- El 49% ocupa cargos de liderazgo.
Este avance se fundamenta en políticas estructurales como:
- Plan de Igualdad para selección, promoción y brecha salarial.
- Política de Equidad Salarial y procesos transparentes.
- Protocolo para prevención y atención de violencia, acoso y discriminación.
- Política de Derechos Humanos aplicada a nivel regional.
- Comunicación responsable y no sexista en marcas y puntos de venta.
Además, todas las personas colaboradoras se capacitan anualmente en prevención de violencia, ética y derechos laborales a través de la plataforma Academy, que permite medir avances y bienestar interno.
JEDI: un modelo para transformar la cultura
La cultura corporativa se apalanca en el modelo JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión). Este enfoque garantiza:
- Canales de denuncia confidenciales.
- Procesos libres de sesgos.
- Ambientes seguros y libres de violencia.
- Participación equitativa de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.
Campaña contra la violencia digital
Este año, FEMSA Salud se suma a la campaña global de ONU Mujeres enfocada en la prevención de la violencia en línea. Entre las acciones se encuentran:
- Activaciones internas y educativas.
- Talleres sobre seguridad digital y privacidad.
- Difusión de canales oficiales de denuncia.
- Actualización de protocolos de actuación y acompañamiento.
La empresa destaca que la violencia digital afecta autonomía, libertad y bienestar emocional.
“La autonomía de las mujeres es un pilar para romper cualquier ciclo de violencia”, afirmó María Antonieta Maruri, Jefa de JEDI.
Llamado a empresas e instituciones
FEMSA Salud invita al sector público y privado a:
- Adoptar políticas reales y medibles.
- Construir espacios seguros e inclusivos.
- Promover tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia.
“Las mujeres necesitan espacios seguros que les permitan vivir con dignidad, autonomía y libertad”, concluyó Maruri.
FUENTE: Assistec, Agencia de Comunicación Estratégica
